Ge ansvar genom att avstå från råd
Som ledare kan det vara en svår avvägning att veta när jag ska svara på en fråga jag får av en medarbetare, eller jag ska vända frågan tillbaka och höra vad individen har för tankar om ämnet. Kommer frågan för att personen själv inte vill ta ansvar, och sen kan skylla på chefen om det blev fel? Eller kommer frågan för att medarbetaren genuint behöver ett svar just nu? Jag kan också granska mig själv som ledare, strör jag automatiskt råd omkring mig för att jag tror att det är den bästa ledarstilen? Tror jag att mina medarbetare kan ta eget ansvar och hitta sina svar, eller tänker jag att det är bäst att jag styr upp det hela?
Lyssna aktivt
Ibland är oombedda råd på sin plats tänker jag. Men väldigt ofta är det bättre med att bara lyssna på personen jag pratar med. Många gånger kommer individen själv fram till sina svar, jag behöver bara lyssna och vara närvarande, kanske ställa någon nyfiken fråga, då den andre resonerar sig fram till sitt svar. Och vill jag verkligen komma med ett råd, är det en god idé och fråga om den andre vill höra mitt råd innan jag börjar dela med mig av mina goda råd. Mina råd kan ju vara fel…
Avstå att oombedd ge råd
Jag försöker avstå från att oombedd ge råd. Men det är svårt… Så varför fortsätter jag att ge råd oombedd? Jag tänker att det är för att jag tror mig veta vad som är bäst för den andre. Att jag har en erfarenhet som har fungerat för mig, eller en kunskap som jag tror på, och då vill jag i all välmening dela med mig av detta. Men tänk om detta råd är helt fel för den andre? Tänk om jag leder den personen i fel riktning? Tänk om individen inte är mottaglig för mitt råd just nu? Tänk om jag omedvetet får min medmänniska att känna sig liten och tillrättavisad av mitt råd?
Jag tror innerligt på att varje individ är ansvarig för sitt eget liv och har förmåga att hitta sina egna svar. Därför försöker jag mitt yttersta att avstå från att ge råd om jag inte blir tillfrågad. Jag tror att det gagnar vår relation om individen själv finner sina svar, det möjliggör också att man tar ett större ansvar för sig själv.
Coachande frågor:
Vad händer inom dig då du får ett råd du inte har bett om?
Hur ofta ger du råd du inte blivit ombedd om?
Vad händer med den andre personen då du oombedd ger ditt råd?