Executive coaching involverar en ledare, dennes coach och det organisatoriska och privata sammanhanget, och som fokuserar på behoven och målen för både ledaren, professionellt och privat, och den sponsrande organisationen. 

Executive coaching är en individanpassad, skräddarsydd process som gagnar ledaren och hans/hennes organisation, och betalas vanligtvis av den organisation där ledaren är anställd. 

Ett executive coachingengagemang kan beröra många aspekter av ledarens resultat, ledarstil, karriär, hälsa, och personliga och privata situationer. Att skapa balans i hela individens livssituation möjliggör ett empatiskt ledarskap. Utvecklandet av nya sätt att tänka, känna, agera, lära, leda, och relatera till andra bygger individuell och organisatorisk effektivitet. 

Executive coaching innebär att utveckla ledarskapsförmågor och nya sätt att tänka och agera som spiller över till andra situationer och roller. Det innebär också "att lära sig att lära sig" vilket innebär att utveckla färdigheter och vanor för självreflektion som säkerställer att lärandet kommer att fortsätta livet ut, så att ledaren fortsätter att utvecklas. Detta är ett viktigt och ibland förbisett syfte med coaching.

Ibland är andra viktiga intressenter involverade i coachingprocessen. Det kan vara ledarens chef, högsta ledningen, HR och relaterade in-house grupper, kollegor inklusive strategiska affärspartners från andra organisationer, liksom andra nyckelpersoner i ledarens liv. Oftast är det ledarens chef och/eller HR som är involverade. 

När andra viktiga intressenter är en del av coachingpartnerskapet, är det av yttersta vikt att samarbetet är en win-winstrategi där alla parter planerar processen tillsammans, kommunicerar öppet och arbetar tillsammans för att nå det önskade resultatet som hänger ihop med organisationens övergripande mål. Alla intressenter behöver vara tydliga och korrekta i sin presentation av frågor, organisationsinformation, coachingmål och grundregler för sekretess. Alla involverade parter behöver följa tydligt formulerade riktlinjer och regler, och fungera på sin högsta nivå av integritet och uppriktighet när de deltar i ett executive coachingengagemang.

Den Executive Coachen

The Executive Coaching Forum skriver följande om vilka kärnkompetenser som behövs för att kalla sig för en Executive Coach: 

“Praktiseringen av Executive Coaching kräver ett brett och djupt utbud av kunskap hos coachen vilket inkluderar psykologisk kunskap, affärsmannaskap, organisations- och coachingkunskap. 

• Psykologisk kunskap, inklusive en förståelse av personlighet, motivation, lärande och beteendeförändring, vuxenutvecklingsteorier, stresshantering, emotionell intelligens, feedback, könsskillnader, och socialpsykologi.

• Affärsmannaskap, inklusive en förståelse för grundläggande affärspraxis och finansiella begrepp, förvaltningsprinciper och processer, strategisk planering, informationsteknik, global affärsdynamik, och hantering av personalresurser.

• Organisationskunskap, inklusive en förståelse för organisatoriska strukturer och funktioner, organisationsdesign, organisationskultur, teameffektivitet, ledarskapsmodeller, systemteori, konsultteori och praxis, affärsetik, och ledarskapsutveckling.

• Coachingkunskap, inklusive en förståelse av verkställande coachningsmodeller och -teorier, coachkompetenser, specifik coachningspraxis (som att hantera konfidentialitet, bedömning, målsättning), olika roller som coach, forskning om coaching, coachingens historia, och utveckla sig själv som coach.

Förutom detta behöver coachen ha följande attribut och förmåga:

• Moget självförtroende

• Positiv energi

• Självsäkerhet

• Interpersonell känslighet

• Öppenhet och flexibilitet

• Målorientering

• Partnerskap och inflytande

• Kontinuerligt lärande och utveckling

• Integritet

Som Executive Coach strävar denne ständigt efter att öka sin kompetens genom fortbildning och hålla sig uppdaterad med bästa praxis inom coaching.”

Efter många års framgångsrikt coachande av hundratals klienter under tusentals coachingtimmar bemästrar jag dessa områden och har skaffat mig djup expertis inom executive coaching.