Som Master Certified Coach, MCC, har jag ett mycket brett utbud av arbetssätt och en verktygslåda som jag har samlat från många källor, både inom personlig utveckling och från affärsvärlden. Jag har integrerat detta i ett självmedvetet och personligt sätt att vara med de personer jag arbetar med. Jag uppvisar en intelligent, känslig förmåga att välja ett brett tillvägagångssätt, och inom detta tillvägagångssätt, lämpliga verktyg och tekniker, som tillgodoser de särskilda behoven hos en särskild klient vid en särskild tidpunkt. Coaching blir visdom.

I coachingsamtalen går vi djupt. Så djupt som du är villig att gå. För det är i djupet av oss själva som vi hittar rotorsaken till våra beteenden och inre övertygelser som inte längre gagnar oss. I våra samtal arbetar vi med det som hindrar dig just nu att nå dit du vill, så att transcendens och transformation sker. Och du får mer och mer kontakt med din inre sanna kraft som kan föra dig framåt på din väg.

Som Executive Master Coach arbetar jag med transcenderande och transformerande mästerlig coaching. Transcendens betyder att gå bortom. Att gå bortom sitt präglade jag och få fatt i sitt naturliga medfödda tillstånd. Transformera betyder att omvandla. Att arbeta igenom utmaningar, hinder och barriärer som är i vägen, och omvandla, transformera dessa så att mer flow uppstår, och nå vår fulla kraft och potential.

Många vill hoppa över att möta sina utmaningar, hinder och barriärer. Gör man det, missar man att utveckla sin fulla kraft och potential. Det är hjälpsamt att betrakta dessa utmaningar, hinder och barriärer som dörröppningar till min fulla potential, gå dem till mötes och känna fullt ut allt som känns. Känna det, inte tänka på det. ”Feel it to heal it”. Det är behjälpligt att välkomna varje sådan dörröppning som en möjlighet till utveckling. Inget som ska tas bort, betraktas som fel eller flys ifrån. Om du vill nå din fullaste kraft och potential.

Jag medverkar till att skapa mänskliga organisationer, genom att hjälpa empatiska företagsledare att hitta rotorsaken till sin rådande situation och frigöra sin fulla kraft och potential, med transformerande och transcenderande Executive Master Coaching inom Empatiskt Ledarskap.

Exponentiell djupgående mästerlig coaching

Exponentiell coaching betyder att med minimal insats når vi maximal effekt. MiniMax. Genom att få fatt i rotorsaken till din situation och nå transformation, skapas en brant kurva uppåt från ditt nuläge och du når ditt önskade läge betydligt fortare. När vi går djupåt istället för framåt, skapar vi en hållbar förändring snabbare.

Transaktionell coaching sker i en horisontell dimension där klienter tar sig från A till B. Jag arbetar med transcenderande och transformerande coaching som går i en vertikal riktning, för att nå de djupa och hållbara resultaten. Så man kan säga att jag hjälper dig att vara i A. I nuet. Det är när du hittar tillbaka till din egen sanna kraft som bestående skiften sker och du märker att du betraktar verkligheten på ett nytt sätt, och det blir tydligt för dig i vilken riktning din färd ska gå.

Genom att öka din egen medvetenhet om vad som pågår i dig, och inta fler perspektiv, får du större utrymme att förändra och utveckla det du vill. Ofta är det den omedvetna sidan inom dig som skapar eventuella svårigheter. Ökad kunskap och acceptans om hur du som människa fungerar är en nödvändighet för förändring.

Du kan föra dig bort från gamla vanor och övertygelser som inte längre gagnar dig, och hitta den väg som du verkligen vill gå. Det gör dig till en må-bättre version av dig själv på jobbet, hemma och i dina nära relationer.

Väver in fokusområden för att utveckla ett empatiskt ledarskap

I det individuella samtalet använder jag olika tillvägagångssätt, för olika situationer, för olika personer - ingen resa är den andre lik. Alla sätten är effektiva och beprövade, som lägger grunden för ett professionellt utforskande samtal och en strukturerad process. Det coachande samtalet skapar utrymme för att du ska att hitta din egen väg framåt.

Jag har utvecklat en speciell förmåga att skräddarsy mina coachingprocesser för varje klient, så att individen får just det den behöver just nu, och därmed erbjuds en utvecklingsmöjlighet som går betydligt snabbare och rakare än det annars gör. Jag är mycket mångsidig och generellt framgångsrik även med svåra, komplexa och utmanande coachinguppdrag. Jag blandar all min kunskap, erfarenhet och förmåga i klientmötet för att bidra i möjligaste mån till gällande situation. Det är viktigt för mig att jag lever min kunskap innan jag delar den.

Jag plockar ut kunskap och visdom som jag erbjuder mina klienter i stunden, i vårt samtal. Därmed behöver inte de som väljer att samarbeta med mig lägga så mycket tid, energi och pengar på att leta upp det som passar just dem.

Områden som jag har funnit hjälpsamma för att utveckla ett empatiskt ledarskap är:

1. Nonviolent Communication – En process för att integrera medvetenhet, språk, kommunikation och inflytande

2. Ayurveda – Kunskap om livet och skapa balans

3. Coachande förhållningssätt – Finna sina egna svar

4. Facilitering – Leda mötesprocesser

5. Enneagram – Förstå mig själv och andra

6. Strategisk kommunikation – Planera, utforma, förmedla

7. Yoga och meditation – Närvarande i nuet

8. Den fysiska miljön – Harmonisk och balanserad omgivning

9. Sitt inre liv – Öka kontakten med sitt sanna jag

10. Ledarskap – Att leda människor mänskligt och skapa önskat resultat

11. Självledande organisationer - Medarbetarstyrd verksamhet och självstyrande medarbetare

Dessa områden, som du kan läsa mer om här, ger tillsammans ett ramverk i att leda sig själv och andra, och att skapa de förutsättningar för att allas behov blir tillfredsställda. De här modulerna samarbetar och stödjer varandra. De är ”russin” som jag har plockat med mig i mitt hittills 54-åriga liv som jag gläds av att dela med mig av till andra som är nyfikna på detta, vilket möjliggör att de kan plocka de ”russin” de finner lämpliga för att skapa sitt eget ramverk att leda sig själv och andra utifrån. Mitt namn Kiliam betyder nycklar för mig, och dessa områden är mina nycklar till att skapa ett empatiskt ledarskap. 

Jag erbjuder mina klienter att plocka ut “russin” som passar för just dem, just nu, en “one-stop-shop”.

Vårt coachingsamarbete

Vårt coachingsamarbete bidrar till att hitta den optimala vägen framåt. Först vaskar vi fram ditt övergripande mål med coachingprogrammet. Vidare utforskar vi den mest gynnsamma riktningen och vad som eventuellt ligger i vägen för den, och arbetar fram fungerande strategier. Vidare jobbar vi med att utveckla olika förmågor som stödjer det du vill åstadkomma. Eventuella tankar och gamla övertygelser som sätts igång av sig själv, går vi på djupet med och hittar sätt att ta kommandot över dessa så att du leder dig själv runt möjliga fallgropar. Vi tittar också över vad som tar och ger energi, och utforskar möjligheter att stärka det som ger, och ta bort det som tar. Detta bland mycket annat som kommer att dyka upp under coachingprocessen som vi diskuterar och reflekterar över till gagn för din självutveckling och rådande situation. Allt detta med ambitionen att den investering i form av tid, energi och pengar du gör i denna coachingprocess, återbetalar sig mångfaldigt.

Det är viktigt att du är en aktiv deltagare i coachingprocessen både i och efter sessionerna. Omedelbart efter varje coachande samtal, mellan sessionerna och inför varje samtal, är det betydelsefullt att du sätter av tid och utrymme till att reflektera över coachingprocessen och din utveckling. Om du gör detta, möjliggör du att coachingen blir framgångsrik. Många genombrott och transformationer sker mellan sessionerna. Det är därför av största vikt att det finns tid och utrymme så att detta kan ske.

Vissa klienter önskar väva in utbildning inom de fokusområden som utgör stommen i det empatiska ledarskapet i coachingprogrammet. De här fokusområden är listade ovan. I dessa fall lägger vi till den utbildningen i coachingprogrammet, och rena coachingsamtal varvas med samtal dedikerade till utbildning.

Det tar sin tid att utveckla sitt empatiska ledarskap. Det är en sak att förstå det intellektuellt, det är en helt annan sak att integrera det och leva det. Med professionell hjälp går processen snabbare än om man gör det på egen hand. Likaväl får det ta den tid det behöver. Varje individ har sin egen takt och min erfarenhet är att det inte går att forcera takten. Den effektivaste vägen är att möta individen precis där den är, och att jag slår följe med personen som bestämmer takten. 

Jag erbjuder coachingprogram mellan 6 månader upp till 3 år. Efter ett avslutat program är det de som startar ett nytt. Jag har klienter som har gått hos mig i många, många år. Processen att upptäcka sig själv, möta och arbeta sig igenom sina hinder och barriärer är som att skala en lök. När ett lager har skalats bort, kommer ett nytt :-) Det är det här som jag tycker är så otroligt spännande att upptäcka, både i mig själv och i mina klienter! 

Efter att vi båda har bestämt oss för att inleda ett coachingsamarbete, bokar vi in vårt första coachande samtal. Jag anser det viktigt att ha våra coachingsamtal kontinuerligt med ca 2 veckors mellanrum högst. Detta för att skapa möjlighet för den förändring och transformation du önskar. Om det går för lång tid mellan våra möten, är chansen stor att hamna i gamla vanor, mönster och övertygelser igen, och därmed ger inte coachingprocessen den transformation som är möjlig.

Alla coachingssamtal är 1,5 timmar per tillfälle, varannan vecka för maximal effekt. Coachingsamtalen sker via telefon eller Zoom.

Jag hjälper företagsledare utveckla sitt empatiska ledarskap genom Executive Master Coaching. Individuellt och skräddarsytt.